Портал функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям.

Страницы: Пред. 1 ... 287 288 289 290 291 ... 948 След.
RSS
О пенсиях и зарплатах, Как исправить ситуацию?
Почти все говорят о распределении благ. Справедливом. И почти никто не говорит о производительном труде, за который покупатель готов платить хорошие деньги.
Цитата
Meshulam пишет:
Почти все говорят о распределении благ. Справедливом. И почти никто не говорит о производительном труде, за который покупатель готов платить хорошие деньги.
Работник на многотысячном предприятии весьма далек от покупателей и от них независим. Продают и распределяют доход другие, а работнику суждено довольствоваться тем, что ему дают. Ему дают не столько, сколько пропорционально получено от дохода, а столько, чтобы он жил без особых проблем. Зачем работнику повышать производительность, если он от этого ничего не имеет, кроме повышения "нормы выработки" и сокращения друзей коллег?
Заехали в политэкономию!
Цитата
starik8star пишет:
Заехали в политэкономию!
С нее и надо начинать. И прежде всего, понять, что российская экономика и бывших постсоветских республик никак не могут выйти из 20-го века - марксистской политической экономии: государственного планового хозяйства и вмешательства в бизнес.
В этом отношении капитализм не сильно отличается от социализма.
Цитата
Olginoz пишет:
В этом отношении капитализм не сильно отличается от социализма.
Отличается существенно. Планирования в экономике, которая интегрирована в мировую, - разумно если реализуется в пределах предприятия, фирмы или фермы.

Цитата
Olginoz пишет:
Работник на многотысячном предприятии весьма далек от покупателей и от них независим. Продают и распределяют доход другие, а работнику суждено довольствоваться тем, что ему дают.
Это в том случае, если работник не являются собственником (акционером) предприятия. Акции сосредоточены в одних руках. Просто работает система распределения: кому чё, кому ничё...

Цитата
Olginoz пишет:
Ему дают не столько, сколько пропорционально получено от дохода, а столько, чтобы он жил без особых проблем.  
Прежде всего, продавец - это работник который продает свой труд, а покупатель - работодатель. Если работник продал свой труд, за n-ю сумму значит, его это устраивает.

Цитата
Olginoz пишет:
Зачем работнику повышать производительность, если он от этого ничего не имеет, кроме повышения "нормы выработки" и сокращения друзей коллег?
В этом и проблема. При такой системе неизбежны конфликты в коллективе с теми, кто трудится производительно.
Цитата
Meshulam пишет:
Отличается существенно. Планирования в экономике, которая интегрирована в мировую, - разумно если реализуется в пределах предприятия, фирмы или фермы.
Может и отличается, но без выгоды.
Цитата
Это в том случае, если работник не являются собственником (акционером) предприятия. Акции сосредоточены в одних руках. Просто работает система распределения: кому чё, кому ничё...
А пофиг. От одной акции у простого работника заметного дохода нет, и быть не может. Многие люди продали акции из-за их бесполезности.
Когда-то одну акцию покупали в два приема два месяца - платили по 50% путем вычета из  зарплаты. Акция у меня лежала много лет, дохода не было, потому что каждый раз собрание акционеров "решало" весь доход пускать на развитие предприятия. Потом акции стали скупать по 1000 руб. за штуку. Я подождала немножко, и через пару лет продала ненужную бумажку за 1000 руб.  Через некоторое время у предприятия появился богатый собственник.

Цитата
Прежде всего, продавец - это работник который продает свой труд, а покупатель - работодатель. Если работник продал свой труд, за n-ю сумму значит, его это устраивает.
Значит и работодателя устраивает производительность труда работника. Зачем её инициативно повышать?
Цитата
В этом и проблема. При такой системе неизбежны конфликты в коллективе с теми, кто трудится производительно.
Возможно. Но те, кто трудится производительно, через некоторое время понимают, что делают это напрасно, их труд оценен не будет.
Цитата
Игорь Кожухов пишет:
Цитата
andyudol пишет:

Каждая часть системы необходима, а все вместе достаточны для выполнения системной функции.

Работу можно выполнять по-разному, а функция на рабочем месте не всегда выполняется. В интернете много фотографий заброшенных зданий, сооружений и техники, которые после восстановления (поверьте --- для этого нужно не так много денег, времени и труда), чтобы всё это содержать в рабочем состоянии. Да и переработкой мусора необходимо заниматься --- слишком много вторичных ресурсов не используется по назначению.



Просто из любопытства любой желающий может посмотреть на вокзал в Монако (да, в этой стране 1700 метров железной дороги и один вокзал). И сравнить с теми вокзалами, которые вроде работают в горячолюбимой Федерации.

Я что-то не понял, вы подтверждаете или опровергаете?
Цитата
Olginoz пишет: ...те, кто трудится производительно, через некоторое время понимают, что делают это напрасно, их труд оценен не будет.
Вы сильно ошибаетесь. Производительность труда это совсем не то, что Вы думаете. Те, кто работает производительно, получают высокую зарплату, как правило. При этом сама производительность как правило расположена в голове, а не в руках.
Внимание! Данное сообщение содержит исключительно личное мнение автора. Есть основания полагать, что оно может не отвечать критериям научности.
Цитата
Olginoz пишет:
Работник на многотысячном предприятии весьма далек от покупателей и от них независим.
т Ага. Он сам является покупателем вообще-то.
Пока думаешь, что сказать, — делай реверанс! Это экономит время.
Страницы: Пред. 1 ... 287 288 289 290 291 ... 948 След.
Читают тему (гостей: 4, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

О пенсиях и зарплатах