Корзина (0) Войти

№06 июнь 2024

О журнале за 60 секунд

Страницы: Пред. 1 ... 89 90 91 92 93 ... 171 След.
RSS
[ Закрыто ] О пенсиях и зарплатах, Как исправить ситуацию?
Имя   #901
26.04.2017 18:30:18
Цитата
CASTRO пишет:
Конечно осознаёт. А что Вам тут не нравится? НЕОБЯЗАТЕЛЬНАЯ - не значит БЕСПОЛЕЗНАЯ.
Вот и осознает, не по-вашему, а по-своему.
НЕОБЯЗАТЕЛЬНАЯ значит не нужная. Каждый человек хочет быть нужным. Работа трудная, но нет мотивации.
Возникнут вопросы "Зачем?", "Чего они от меня хотят?", "Издеваются?", "Смеются?" и т.п.
Разовьется комплекс неполноценности.

Цитата
Это такая работа, невыполнение которой не нанесёт нам ущерб ни материальный, ни репутационный, но выполнение которой может закончиться вполне приличным научным результатом.
Я своей стажерке, как оказалось, поставила трудную для неё задачу . И объяснила, что это задача учебная, но если она напишет хорошую программу, этой программой будут пользоваться коллеги. У неё был мотив "нужности".
--------------------------------
К сожалению, она не написала достаточно хорошую программу, не получилось.  :(  
Но всё равно кое-чему научилась.
Внимание! Данное сообщение содержит исключительно личное мнение автора. Есть основания полагать, что оно может не отвечать критериям научности.
E-mail
Имя   #902
26.04.2017 18:41:34
Цитата
CASTRO пишет:
Если человек не справляется, его либо переводят на другую, более подходящую работу, либо мы с ним прощаемся.
Да, так и получилось. Я ей в прошлом году выставила "двойку" за невыполнение текущего задания, меня начальник за это отчитал.
У неё сейчас работа по тестированию, с повторным тестированием и заимствованием.
Внимание! Данное сообщение содержит исключительно личное мнение автора. Есть основания полагать, что оно может не отвечать критериям научности.
E-mail
Имя   #903
26.04.2017 18:57:03
Цитата
Olginoz пишет:
но нет мотивации.

Если у человека нет мотивации, то ему не место в науке. Тут и обсуждать нечего.
E-mail
Имя   #904
26.04.2017 20:33:26
Цитата
CASTRO пишет:
Если у человека нет мотивации, то ему не место в науке. Тут и обсуждать нечего.
Здесь другая мотивация, в отношениях между людьми.

Мотивация "наука-человек" это одно, но как только появляются отношения между людьми, должна быть мотивация "человек-человек". Иначе человек человеку не друг, а враг.
Изменено: Olginoz - 26.04.2017 20:42:52
Внимание! Данное сообщение содержит исключительно личное мнение автора. Есть основания полагать, что оно может не отвечать критериям научности.
E-mail
Имя   #905
26.04.2017 20:47:24
У нас человеколюбивый коллектив, но и случайных людем мы не держим. Увольняли как-то одного. Был в недоумении: "я же со всеми в хороших отношениях!". А то, что он за три года не довёл до конца ни одного дела - не в счёт...
E-mail
Имя   #906
26.04.2017 20:50:12
У нас отношения между людьми часто ставят впереди деловых качеств.
Внимание! Данное сообщение содержит исключительно личное мнение автора. Есть основания полагать, что оно может не отвечать критериям научности.
E-mail
Имя   #907
26.04.2017 20:54:57
Из-за этого мне приходится закрывать глаза на ряд недостатков, чтобы хотя бы сохранять свой статус, как специалиста. У меня из-за "отношений" должность и зарплата ниже, чем должна была бы быть.
Внимание! Данное сообщение содержит исключительно личное мнение автора. Есть основания полагать, что оно может не отвечать критериям научности.
E-mail
Имя   #908
26.04.2017 21:02:11
Если специалист хороший, ему многие человеческие недостатки можно простить.
E-mail
Имя   #909
26.04.2017 21:11:55
У нас работает правило:
1.  Начальник всегда прав.
2. Если начальник не прав, см. пункт 1.

Отклонения от правила чреваты серьезными последствиями.
Внимание! Данное сообщение содержит исключительно личное мнение автора. Есть основания полагать, что оно может не отвечать критериям научности.
E-mail
Имя   #910
26.04.2017 21:16:47
Обжалование действий начальника у вышестоящего начальника к добру не приводит. Вышестоящий начальник защищает начальника.
Изменено: Olginoz - 26.04.2017 21:17:35
Внимание! Данное сообщение содержит исключительно личное мнение автора. Есть основания полагать, что оно может не отвечать критериям научности.
E-mail
 
Страницы: Пред. 1 ... 89 90 91 92 93 ... 171 След.

О пенсиях и зарплатах


Редакция

Портал журнала
«Наука и жизнь» © 2005–2024

АНО Редакция журнала
«Наука и жизнь»

https://www.nkj.ru/

Телефон: +7 495 624-18-35

Факс: +7 495 625-05-90

Адрес: 101000 г. Москва,
ул. Мясницкая, д. 24/7, стр.1

Свидетельство о регистрации ЭЛ №ФС 77-20213 от 14.12.2004 выдано Федеральной службой по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия.

О рекомендациях

На информационном ресурсе (портале) применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации).

Ознакомиться подробнее

Все материалы сайта принадлежат редакции журнала «Наука и жизнь»

ИКС Яндекс Рейтинг@Mail.ru

Поддержка и развитие сайта
KTC Digital Production

Мобильная версия
Портал журнала «Наука и жизнь» использует файлы cookie и рекомендательные технологии. Продолжая пользоваться порталом, вы соглашаетесь с хранением и использованием порталом и партнёрскими сайтами файлов cookie и рекомендательных технологий на вашем устройстве. Подробнее