Причём, заметьте, Ольга Степановна, я на самом деле ничего не сказал про Вас такого, чего бы Вам стоило стыдиться.

Ладно, добавлю ещё и Вашу необычную реакцию к пазлу про инженеров... Чего-нибудь она да значит.

Но я Вам сейчас объясню, почему я не верю в красивую сказку про то, что будь у наших замечательных инженеров, которых объедает вороватое и бездарное руководство,  зарплаты как у инженеров из НАСА, ситуация в космической отрасли была бы иная.

Просто все те же проблемы имеет и наше заведение. Были и вопли по форумам, где молодые специалисты жаловались на зарплату инженеров в 15-20 тысяч. Правда, почему-то практически все они были выпускниками третьесортных ВУЗов, которых и на 15-то брать не стоило. На прошлой неделе пришло к нам устраиваться на работу такое вот юное дарование. Очень хотело науку двигать. Причём вперёд. И дарование даже имело номинальную специальность правильную, писало диплом по ядерной физике. Правда, чему равен квадрат четырёхимпульса частицы оно сходу ответить не смогло. Да и сам четырёхимпульс оказался для дарования зверем неведомым. Что такое распределение Пуассона? Да кто ж его знает. Программировать не умеет в принципе. Ну и пошло юное дарование искать работу по специальности дальше.

Кто идёт в такие вот заведения? Во-первых, те, кому это на самом деле интересно и кто имеет соответствующую подготовку. Таких подавляющее меньшинство. На несколько сотен принимаемых молодых специалистов таких хорошо если десяток-два. Мотивация остальных? Кого-то больше никуда не берут, кого-то устраивает, что работа рядом с домом, кто-то от армии косит, кто-то надеется попутно ещё где-то подрабатывать, кто-то просто плывёт по течению...

При этом мы можем себе позволить выбирать. У нас штат не жёсткий. А завод не может. Ему надо, условно говоря, чтобы у каждого станка стоял человек. Кто пришёл - того и взяли. Надо объяснять, что отбор кадров в НАСА строится немного иначе?

На самом деле у станка могут стоять не менее трёх человек, но посменно. Если у станка работает один человек по 8 часов в сутки, то за 16 часов в сутки один станок принесёт заводу убытки, а не прибыль.

Если, условно говоря, для постройки ракеты нужно 100 инженеров, то 10 самых лучших инженеров её всё равно не построят, даже если им платить в 10 раз больше.

Во-вторых, уволить 200 тысяч работников - это, мягко говоря, совсем не просто по разным причинам. Увольнение создаст такую социальную напряжённость, что дешевле оставить всё как есть. Проходили.

В-третьих, те, кто на самом деле стоит 4500$, должны захотеть пойти туда работать. У нас в институте ради эксперимента объявили несколько вакансий на постдоковские позиции с зарплатой, сравнимой с западной (100+). Будете смеяться, но они так и простояли открытыми несколько лет.

B не факт, что останутся лучшие, а не пронырливые.