| Цитата |
|---|
Техрук пишет:
В моей версии каждая транзакция (понятие или образ) имеют возможность самостоятельно и одновременно проверять входящее на соответствие с собой. |
Не понял. Под транзакцией обычно понимают некоторую последовательность операций, которая либо успешно завершается, либо отменяется целиком. При чём здесь понятие или образ?
| Цитата |
|---|
Рефери отбирает по своему закону и запоминает результат подавая команду постараться изменить параметры восприятия.
Далее все повторяется с изменёнными параметрами ввода. |
"Изменить параметры восприятия", "изменённые параметры ввода" - это как? Может быть "изменить интерпретацию входных данных"?
| Цитата |
|---|
Техрук пишет:
процесс создания новой активной ячейки способной опознать саму себя. |
Под "ячейкой" имеется в виду ячейка памяти, которая содержит ассоциацию?
| Цитата |
|---|
Техрук пишет:
По мере усложнения происходит иерархия ячеек и рефери. |
Эээ... за счёт чего - происходит? И зачем? В чём конечная цель?
Всё равно нифига не понял. Либо вы чего-то недоговариваете, либо не совсем четко себе представляете.
Так здесь много чего написано - правильного и полезного, но для решения ограниченного круга задач.
| Цитата |
|---|
Техрук пишет:
Что же предлагает нам мультиагентная система? Она предлагает нам, вместо одного гения использовать тысячу «идиотов», которые умеют работать в вот такой узенькой-узенькой области, но зато знают свое дело хорошо. Этот народ, объединяется в коллективы, распадается, пересобирается в другие, общается с другими агентами, меняет профессии, получает профит за успешную работу, или терпит «пощечину» за неудачную. То есть происходит моделирование динамических социальных отношений в мирке агентов. |
Ну, происходит. И что? Тысяча идиотов всё равно не смогут заменить одного гения, увы. И даже совместная деятельность нескольких незаурядно-интеллектуальных агентов - тоже. Ибо чудес не бывает. Распределённый интеллект - совсем не обязательно сверх и супер.
К тому же не забывайте, что самоорганизация есть низшая форма организации по сравнению с целенаправленной организацией.
