Ливанов Дмитрий Викторович
Отраслевая система оплаты труда предполагает только отрыв окладов работников от параметров, установленных в единой тарифной сетке. Это должно привести к существенному повышению среднего размера оплаты труда в РАН с одновременной привязкой оплаты труда каждого научного сотрудника к показателям результативности его работы. Теперь что касается разделения сотрудников на тех, кто занят фундаментальными, и кто занят прикладными исследованиями. Безусловно, в академических институтах, которые имеют значительное финансирование по контрактам с промышленными компаниями, могут создаваться временные, целиком внебюджетные ставки с финансированием на срок действия этого контракта. С другой стороны, Министерство образования и науки никогда не выступало за то, чтобы ограничивать или тем более запрещать научному сотруднику, получающему оклад за счет бюджета, выполнять дополнительные работы по контрактам или проектам и получать за это вознаграждение. Важно только, чтобы такие дополнительные работы не шли в ущерб его основной деятельности. Я считаю, что вводить такие ограничения было бы неправильным, но решение об этом должно, на мой взгляд, принимать руководство РАН или отдельных институтов. Еще раз подчеркну, что в согласованных Министерством и РАН документах таких положений не содержится.