Нет. Это аксиома современного служащего.

В этом анекдот и заключается.   8)

За 8 лет много воды утекло. Если очень интересно, я завтра подсчитаю средний возраст в секторе.
Оклады по тарифной сетке в АО ИСС очень низкие. Зарплата набирается за счет премии, коэффициентов за стаж, выслугу лет, и районных коэффициентов. Естественно, у молодых специалистов стажа нет, выслуги нет, оклад ниже, вот и зарплаты маленькие. Предприятие доплачивает молодым в первые 3 года некоторую не очень большую сумму, как подъемную, а дальше, кто как атестовался, и сколько заработал.
С повышениями после кризиса 90-х глухо стало, атестации не проводятся  лет по 10, а то и больше. Однажды всё-таки атестовалась на 1 категорию, при условии не повышения оклада, сказано было в зарплатном фонде денег нет.
Льготы кое-какие есть. Предприятие оплачивает часть банковских процентов по ипотеке, небольшие суммы выделяются на зубопротезирование и лекарства, предприятием оплачивается большая часть стоимости профилактория, 24 дня в рофилактории "Звёздный" работнику обходится в 5 тыс. руб, курсовка 4500 руб, частично оплачиваются путёвки в санатории Крыма, летом раза в два, а осенью можно пожить там бесплатно, но оплатить придётся дорогу, тоже дорого, не ближний свет.  
Люди отсюда увольняться не стремятся, а многие пенсионеры сидят на своих местах пожизненно. На пенсии-то в 15 тыс. вообще копец.

Я не буду вам это рассказывать.