| Цитата |
|---|
| Olginoz пишет: Я намекаю на то, что хочу поразбираться с этим вопросом подробнее. |
Ну кто же Вам не даёт. Разбирайтесь.
№04 апрель 2024
№04 апрель 2024
Ну кто же Вам не даёт. Разбирайтесь. |
|||
|
|
|
Много вопросов, но по сути по всей нашей необъятной нам никто ничего не ответит по существу, а если ответит, то только в свою пользу.
Сотрудник должен быть грамотным, чтобы разобраться самостоятельно во многих проблемах. *--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*
Вместе мы выстоим, а порознь --- падём.
|
|
|
|
Внимание! Данное сообщение содержит исключительно личное мнение автора. Есть основания полагать, что оно может не отвечать критериям научности.
|
|||
|
|
|
|||
|
|
Я совершенно несносная и глупая женщина, ссылок и материалов на разные темы набрала кучу, а когда буду эту кучу разгребать, - не знаю.
Внимание! Данное сообщение содержит исключительно личное мнение автора. Есть основания полагать, что оно может не отвечать критериям научности.
|
|||||
|
|
 На самом деле никто ничего никому не должен. Исключительно в качестве реплики.Вообще в таком случае сотрудники сами должны усиленно штудировать программу подготовки по соответствующим специальным дисциплинам, причём углубленно. Чтобы на любом зачёте при любой проверке любой специалист смог бы ответить на любой вопрос. Это к тому, чтобы ни для никаких формальных придирок не давать повода. А то проверяющий будет говорить просто невзначай, что так положено, и всё такое. Более того --- может быть предложен такой вопрос, на который не будет ответа или ответ будет не в полном объёме. *--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*
Вместе мы выстоим, а порознь --- падём.
|
|||||
|
|
Внимание! Данное сообщение содержит исключительно личное мнение автора. Есть основания полагать, что оно может не отвечать критериям научности.
|
|||
|
|
А если работник на это не способен в принципе? А если таких работников 80%? Может Вам планету другую поискать? |
|||||
|
|
2. Если таких 80%, то увольнять нужно Вас в первую очередь и срочно нанимать хороших. А остальным платить высокую зарплату. Хороший работник - хорошая продукция. Это же все знают. 3. Ищите, я Вам разрешаю. Только не надорвитесь...
Внимание! Данное сообщение содержит исключительно личное мнение автора. Есть основания полагать, что оно может не отвечать критериям научности.
|
|||
|
|
Меня радуют такие вот доморощенные идеалисты, рассуждающие о сферических конях в вакууме... Я говорю не о своих работниках или о работниках какой-то отдельной организации. Положа руку на сердце, у нас половина страны некомпетентна в той области, в которой работают и в которой у них есть документы об образовании. А половина оставшихся - раздолбаи. И что? Им теперь совсем зарплату не платить? На работу не брать? Из страны депортировать? Судить? Усыпить? Расстрелять? Можно мечтать, что когда-нибудь в светлом будущем всё будет по-другому. Но мы живём здесь и сейчас. Других работников у нас в данный момент всё равно нет. Поэтому грамотный руководитель - тот, кто способен эффективно использовать те кадры и ресусы, которые ему доступны. А рассуждалки про "только самое высокое качество" и "только высокие зарплаты" - признак недалёкого ума. |
|||||
|
|
|||||
