Страницы: Пред. 1 ... 208 209 210 211 212 ... 968 След.
RSS
О пенсиях и зарплатах, Как исправить ситуацию?
Цитата
janmik пишет:
Эффективность труда простых трудяг напрямую зависит от эффективности труда менеджмента ( который Ольга так почему-то не любит) А эта эффективность при СССРе была довольно низкой. На лозунгах и энтузиазме далеко не уедешь. К тому же автоматизация труда в СССР была более низкой чем в странах капитала и кризисов производства.
В СССР наверно смотря в какой отрасли была высокая эффективность. Первый искусственный спутник земли был запущен в СССР, через полгода в США. Судя по этому факту, в СССР была высокая эффективность военно-космической отрасли. Гонка вооружений при слабой промышленности имеет пределы, однако. Некоторые отрасли и предприятия выпускали продукцию низкого качества, но с высокой производительностью, а на некоторых (так я предполагаю) ни качества, ни производительности. Так постепенно накапливался дефицит. Снижение производительности труда можно объяснить еще тем, что в СССР хороший заработок не гарантировал обретение желаемого блага.

И, по-моему, не совсем корректно сравнивать нынешнюю эффективность труда с советским временем, тогда не было таких технических возможностей оборудования. Сегодня от современных технических возможностей оборудования напрямую зависит эффективность труда простых трудяг. Что толку если продукция выпускается на устаревшем оборудовании с высокими затратами производства, а на обновление нет денег. От менеджмента я согласен зависит эффективность компании, но только в плане зарабатывания добавленной стоимости товара и возмещения издержек производства, ну еще, чтобы работники были довольны.
Дискриминация совсем не в том, что кто-то принуждает явно или исподволь искать дополнительный заработок на стороне, а в том, что на любой другой работе работяга достаточно легко компенсирует разницу в оплате. Потому что на основной работе бухгалтерия платит подозрительно мало.

А вообще необходимо понять, как и почему все различные ухищрения, связанные с недоплатой, составляют значительную часть зарплаты.
Вместе мы выстоим, а порознь --- падём.
Необходимо понять что бесплатного сыра нет. Повышение зарплаты возможно только в случае увеличении дохода вашего предприятия, т.е. при повышении производительности труда или повышении цен на производимые товары или услуги.

А дискриминация здесь совсем ни при чем.
Цитата
ecoil пишет:
Никаких ссылок не нужно, достаточно раскинуть своими мозгами.

Так, ну-ка посмотрим на результат разброса мозгов.

Цитата
ecoil пишет:
Одни считают, что производительность, это когда в магазине много колбасы (колбасные патриоты). Другие думают, что когда много гаек в час.

Производительность труда - общепринятый термин, который означает количество произведённого продукта в единицу времени.

Цитата
ecoil пишет:
На самом деле вся производительность сидит в мозгах инженеров, ученых и агрономов (это как в России).

Ага, то есть вам общепринятые термины не указ. По вашему производительность - это то, что сидит в мозгах инженеров, ученых и агрономов.
Изменено: andyudol - 01.10.2017 08:35:28
Цитата
Meshulam пишет:
Необходимо понять что бесплатного сыра нет. Повышение зарплаты возможно только в случае увеличении дохода вашего предприятия, т.е. при повышении производительности труда или повышении цен на производимые товары или услуги.
А дискриминация здесь совсем ни при чем.
У вас весьма оторванные от реальности представления о том,  как формируется зарплата, и чем занимаются профсоюзы.
Дискириминации в открытом виде нет, но она существует.
Внимание! Данное сообщение содержит исключительно личное мнение автора. Есть основания полагать, что оно может не отвечать критериям научности.
Цитата
Meshulam пишет:
Для работодателя всегда было и остается главным правило - держать заработную плату на более низком уровне насколько это возможно. При удовлетворении требований профсоюза эффективность труда повышается
Небольшая поправочка. Зависит еще и от стратегии. В нестабильном правовом поле при зашкаливающем уровне коррупции, когда завтрашний день смутен и потенциально неприятен, вся стратегия трезвомыслящего работодателя укладывается в нехитрую схему: как можно меньше вложить, как можно больше сорвать и как можно за меньший период времени. В таких условиях никаких адекватных зарплат и не будет ибо - лишняя статья расходов, а собирать и удерживать хороших работников смысла особого нет.
Изменено: janmik - 01.10.2017 09:26:08
Пока думаешь, что сказать, — делай реверанс! Это экономит время.
Цитата
Olginoz пишет:
Дискириминации в открытом виде нет, но она существует.
Гендерная что ли? Да что то незаметно что бы она играла сейчас хоть сколько нибудь существенную роль.
Пока думаешь, что сказать, — делай реверанс! Это экономит время.
janmik, я согласен, но Ваша поправка характерна для развивающихся стран.

Olginoz, у вас весьма оторванные представления о рыночной экономике, о том, как должна формироваться зарплата, и чем на самом деле должны заниматься профсоюзы.
Цитата
Meshulam пишет:
janmik, я согласен, но Ваша поправка характерна для развивающихся стран.
Моя поправка характерна для любых стран в нестабильные переоды.
Пока думаешь, что сказать, — делай реверанс! Это экономит время.
Цитата
janmik пишет:
Моя поправка характерна для любых стран в нестабильные переоды.
Да где вы видели в странах развитых экономик "нестабильные периоды"?
Страницы: Пред. 1 ... 208 209 210 211 212 ... 968 След.

О пенсиях и зарплатах


Портал журнала «Наука и жизнь» использует файлы cookie и рекомендательные технологии. Продолжая пользоваться порталом, вы соглашаетесь с хранением и использованием порталом и партнёрскими сайтами файлов cookie и рекомендательных технологий на вашем устройстве. Подробнее